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亨茶客新零售链动2+1模式详解

模式构成与身份说明

核心身份：

• 代理：通过在平台购买499元产品，即可成为代理。

• 老板：成为代理后，直接推荐两个代理即可升级为老板。

奖励机制

代理阶段：

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• 直推佣金：代理每直接推荐一个代理，可获得100元直推佣金。

老板阶段：

• 升级后直推奖：升级为老板后，直推一个代理的佣金提升至300元。

• 间单奖：作为老板，团队内任一代理每推荐一个代理，老板可获得200元间单管理奖。

• 平级奖（师傅奖/伯乐奖）：当团队内的代理也升级为老板时，原老板可获得该新老板个人收入的10%作为平级奖励。

机制解析

走人机制：

• 代理在推荐两个代理升级为老板后，需将这两个代理（如B1、B2）留给上级老板（A老板），自己则独立组建新团队。这一过程允许新升级的老板（如原代理）脱离原团队，自行发展。

留人机制：

• 确保了团队结构的稳定性和连续性，通过要求新升级的老板将前两个代理留给上级，避免了团队的快速分裂，有助于上级老板持续获得收益。

实例演示

1. 成为代理与升级老板：

   • 购买499元产品成为代理。

   • 推荐B1、B2两位代理，获得各100元直推奖，并升级为老板。

   • B1、B2需留在上级A老板团队中。

   
   

2. 老板组建新团队与收益：

   • 推荐B3为代理，获得300元直推奖。

   • B3再推荐C1、C2时，B3各获100元直推奖，而老板则分别获得200元间单奖。

   • B3升级为老板后，离开原团队独立发展，执行走人机制。

   
   

3. 平级收益：

   • 若B3（现同为老板）月收入为10万元，则原老板可获得10%的平级收益，即1万元。

   
   

平台额外福利

• 静态分红：平台每天将销售额的10%作为静态分红，分配给所有参与者，进一步激励团队发展。

此模式通过巧妙的身份转换与奖励机制设计，既促进了团队的快速扩张，又确保了各级成员的持续收益，形成了良好的生态循环。