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希柔T97的新零售模式展现了一种多层次的销售和奖励体系，旨在激励会员通过不同的方式提升自己的级别和收益。以下是对其新零售模式的详细介绍：

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一、销售与奖励制度

1. 超级会员：享受直接销售15%的收入。

2. 高级合伙人：享受直接销售35%的收入，同时还可获得团队超级会员20%的利润和平级团队6%的收入。

3. 联创合伙人：享受直接销售45%的收入，并可获得团队超级会员20%的利润、高级合伙人10%的利润，以及平级团队6%的收入。此外，联创合伙人还能根据团队业绩获得4%到10%的分红。

二、晋升方式

希柔T97的晋升方式主要是基于推荐人数或直购礼包的数量。这意味着，会员需要不断地推广产品、吸引新客户或完成一定的销售额，才能提升自己的级别和享受更高的奖励。

三、线上分润系统

希柔T97的线上分润系统是一个基于小程序的分销系统，具有以下特点：

1. 总结了7大商业模式和22+种分润机制，包括区域奖、晋级奖、团队级差奖、平级奖、业绩奖、招商奖和分销商多等级奖等。这些分润机制为会员提供了多样化的收益来源。

2. 实现了用户下单、商品分享、邀请关系绑定、佣金提现、直播分销和会员优惠等功能。这使得会员可以更方便地进行产品推广和销售，同时也提高了用户的购物体验。

总的来说，希柔T97的新零售模式通过多层次的销售和奖励体系以及线上分润系统，为会员提供了一个全面的创业平台。在这个平台上，会员可以通过自己的努力和推广获得丰厚的收益，同时也为公司的发展做出了贡献。