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宜莱福系统模式及奖励机制介绍

一、宜莱福系统模式

1. 双轨制模式

宜莱福采用双轨制运营模式，其报单产品套餐分为以下三种：

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• 4206元套餐

• 11469元套餐

• 23730元套餐

代理商根据业绩和推荐情况被细分为珍珠经理、蓝宝经理、红宝总裁等多种类型。

2. 代理商类型及晋升条件

• 珍珠经理

  • 晋升条件：AB两个市场各推荐1个人。

  • 权益：

    • 推荐奖：包括直推奖和间推奖。

    • 对碰奖：AB市场一共出现3个3390美元业绩，奖励210美元，累积推算，800万人民币封顶。

    • 其他权益。

    
    

  
  

• 蓝宝经理

  • 晋升条件：AB市场各推荐3人。

  • 权益：

    • 推荐奖：包括直推奖和间推奖。

    • 其他权益。

    
    

  
  

• 红宝总裁

  • 晋升后潜在收益：一个月收益可达5-10万元。

  • 权益：

    • 推荐奖：包括直推奖和间推奖。

    • 对碰奖：AB市场一共出现3个3390美元业绩，奖励210美元。红宝AB市场各总裁推荐12人，累积推算，800万人民币封顶。

    • 其他权益。

    
    

  
  

二、奖励机制

奖励机制是宜莱福直销模式的灵魂所在，主要包括以下三种奖励：

1. 推荐叠加见点奖

• 机制描述：鼓励经销商通过推荐新成员加入并购买产品来获得奖励。

• 作用：有助于市场的扩大，吸引更多经销商参与。

2. 团队借力奖

• 机制描述：当团队业绩达到一定水平时，经销商可以获得额外奖励。

• 作用：促进团队内部的紧密合作与共赢，既激励了个人努力，也促进了团队的整体发展。

3. 复消奖

• 机制描述：鼓励经销商或其团队成员持续购买产品，通过复购奖励确保经销商收入的持续稳定。

• 作用：增强经销商的忠诚度，促进长期稳定的销售网络。